СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
Комитета МОУ СОШ №24
________________ С.О.Васильева
"_____"_____________2007г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ №24
______________Л.Г.Кривенкова
"____"____________2007г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №24
МОУ средняя общеобразовательная школа №24
Г. Мытищи
Московской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников школы.
1.2. Положение разработано на основе Закона Московской области от 3 мая 2007 года №60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Закона Московской области от 1 июня 2007года №73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007г. №462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", решения Совета Депутатов Мытищинского муниципального района Московской области от 21 июня2007года №55/13 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Мытищинского муниципального района Московской области" с учетом решения Мытищинской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 08 августа 2007года (протокол №4/07), Постановления Главы Мытищинского муниципального района №2262 от 21.08.2007г. "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Мытищинского муниципального района Московской области", Устава муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №24 (МОУ СОШ №24).
1.3.Настоящее Положение устанавливает виды и характер выплат (доплат и надбавок) в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ СОШ №24, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников.
2. Выплаты стимулирующего характера.
2.1. В МОУ СОШ №24 предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.
2.2. Предусматриваются выплаты стимулирующего характера педагогам за сложные условия труда:
2.2.1. при наполняемости класса выше нормативной;
2.2.2. за работу в ККО на начальной и основной ступенях обучения.
2.3. Предусматриваются выплаты стимулирующего характера работникам за неблагоприятные условия труда:
2.3.1. рабочим по комплексному обслуживанию (уборщицам) зданий за уборку санузлов;
2.3.2. дворнику (рабочему по комплексному обслуживанию территории) за уборку территории в период неблагоприятных метеорологических условий;
2.4. Предусматриваются выплаты стимулирующего характера сотрудникам за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников:
2.4.1. за руководство школьными методическими объединениями учителей-предметников или классных руководителей;
2.4.2. за работы по благоустройству на пришкольном участке;
2.4.3. за работу по озеленению школы;
2.4.4. за методическую работу с молодыми специалистами;
2.4.5. за проведение мониторинговых и диагностических исследований эффективности работы по реализации Программы развития МОУ СОШ №24;
2.4.6. за работу с детскими общественными организациями и клубами (Совет учеников школы, Совет старшеклассников, пресс-центр, ЮИД и др.);
2.4.7. за оформление и обновление сайта школы;
2.4.8 за ведение протоколов педсоветов, Совета по аттестации сотрудников, Совета профилактики, совещаний при директоре и т.д.;
2.4.9. за работу в школьном музее;
2.4.10. за использование современных педагогических технологий. в том числе информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету;
2.4.11. за материальную ответственность, связанную с получением и выдачей денежных средств;
2.4.12.за работу с трудовым коллективом председателю профкома;
2.4.13.за субъективную оценку со стороны родителей обучаемых школьников;
2.4.14.за субъективную оценку со стороны обучаемых школьников;
2.4.15. за качественное выполнение должностных обязанностей с учётом высокого уровня исполнительной дисциплины.
2.4.16.за работу с техническими реактивами (учителю химии, лаборанту химии);
2.4.17. за работу в Совете ветеранов педагогического труда;
2.4.18.за работу по разноуровневым программам;
2.5.19. за активность во внеурочной и воспитательной деятельности;
2.4.20.за ведение иностранных языков, информатики, трудового обучения в классах, где на деление недостаёт 1-4х обучающихся.
2.4.21. за работу при проведении экспертизы деятельности педагогов при аттестации сотрудников;
2.4.22. за успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в. т. ч. на районных, областных, Всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах; высокий процент результатов ЕГЭ);
2.4.23. за обобщение и распространение передового педагогического опыта;
2.4.24. за участие в методической, научно-исследовательской работе;
2.4.25. за художественно-оформительскую работу в образовательном учреждении;
2.4.26. за техническое и музыкальное сопровождение школьных мероприятий;
2.4.27. за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел;
2.4.28. за работу, связанную с повышенной юридической ответственностью за жизнь и здоровье детей во внеурочное и каникулярное время (длительные экскурсии, летнее оздоровительное учреждение и т.д.);
2.4.29.рабочим по комплексному обслуживанию зданий за работу с моющими и красящими средствами;
2.4.30.за организацию общественно-полезного труда в образовательном учреждении;
2.5.31. за повышение квалификации, профессиональная подготовка;
2.5.32. рабочим по комплексному обслуживанию зданий за увеличение объёма работ в осенне-зимний период;
2.5.33. рабочим по комплексному обслуживанию зданий за внеплановый ремонт коммуникаций, ограждений, фундамента, хозяйственных построек;
2.5.34. за выполнение частичного ремонта учебных, служебных помещений и мест общего пользования;
2.5.35. за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
2.5.36. за развитие, эффективное использование, сохранение материально-технической базы учреждения;
2.5.37. за качественную подготовку учреждения к новому учебному году;
2.5.38. за успешное участие в школьных, районных, областных мероприятиях.
2.5. Предусматриваются выплаты (надбавки на некоторый срок) стимулирующего характера сотрудникам за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников:
2.5.1. за многолетний и добросовестный труд в образовательном учреждении в связи с юбилейной датой.
3. Порядок установления выплат.
3.1. Ежегодно (при необходимости ежемесячно) размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников и оформляются в виде Приложения к данному Положению.
3.2. Все выплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются при ежегодной (ежемесячной) тарификации приказом директора школы. Комиссия по охране труда и регулированию трудовых отношений представительного органа школы должна проверить соответствие приказа директора данному Положению, а также правильность тарификационных расчетов, проведенных бухгалтерией.
Сайт управляется системой
uCoz